揭秘！公司招聘短视频里的那些“套路”185

大家好，我是你们的职场老司机小明，今天咱们来聊聊一个大家都很关注的话题——公司招聘短视频里的套路。现在很多公司都喜欢用短视频来招聘，画面精美，音乐动感，看起来光鲜亮丽，但实际上，很多视频里都隐藏着一些“小心机”，如果不仔细辨别，很容易掉入招聘陷阱。今天，我就来给大家扒一扒这些套路，让大家擦亮眼睛，避免入坑。

一、 过度美化公司形象，营造虚假繁荣

很多公司招聘视频都喜欢展现公司豪华的办公环境、年轻活泼的员工、丰盛的下午茶等等，营造一种“这里就是天堂”的氛围。但实际上，这往往只是冰山一角。视频里展现的只是公司最好的一面，而工作中的压力、加班、复杂的职场关系等等负面因素则被刻意忽略。一些公司甚至会找专业的模特来拍摄视频，而不是真正的员工，让视频看起来更加“完美”，但实际工作环境和视频中展现的可能相差甚远。所以，看到那些过于“完美”的招聘视频，要保持警惕，不要被表面的光鲜亮丽所迷惑。

二、 模糊岗位职责，降低求职门槛

有些公司在招聘视频中对岗位职责描述得非常模糊，甚至只用一些空泛的词语来形容，例如“充满挑战”、“有竞争力”、“快速发展”等等。这样的描述看似很吸引人，但实际上却掩盖了岗位的真实情况。求职者很难从视频中了解到具体的岗位职责、工作内容以及需要具备的技能，等到入职之后才发现与预期相差甚远，甚至需要承担超出自身能力范围的工作。因此，在观看招聘视频时，一定要仔细留意岗位职责的描述，如果过于模糊，最好直接联系公司了解详情。

三、 夸大薪资待遇，吸引求职者

“高薪”、“福利好”、“年终奖丰厚”……这些字眼在招聘视频中屡见不鲜。但很多时候，这些所谓的“高薪”只是起薪，或者只针对少数高管或核心员工。大部分普通员工的实际薪资可能远低于视频中宣传的数字。此外，一些公司还会用“五险一金”、“带薪休假”等等来吸引求职者，但这些都是国家规定的基本福利，并非公司的特殊待遇。所以，不要只看视频中宣传的薪资待遇，要多方了解，比如查看招聘网站上的具体薪资范围、公司规模和行业平均薪资水平等，进行综合评估。

四、 强调公司文化，掩盖管理问题

很多公司在招聘视频中会着重介绍公司文化，例如“扁平化管理”、“轻松愉悦的工作氛围”、“注重员工发展”等等。但实际上，这些都只是理想状态，公司内部的管理问题，例如加班严重、领导风格强势、同事关系紧张等等，往往被忽略。视频中呈现的只是公司想要展现的一面，真实的公司文化可能与视频中大相径庭。因此，在选择公司时，不要仅仅依靠视频中展现的公司文化，可以尝试通过其他渠道了解公司的真实情况，例如查看公司评价网站、与公司内部员工交流等等。

五、 使用煽动性语言，制造紧迫感

一些招聘视频会使用一些煽动性语言，例如“机会难得”、“名额有限”、“立即报名”等等，来制造紧迫感，迫使求职者迅速做出决定。这种做法往往会让求职者失去理性判断，忽略一些重要的细节，从而做出错误的选择。因此，在观看招聘视频时，要保持冷静，不要被煽动性语言所影响，要仔细考虑自己的职业规划和个人需求，再做出决定。

六、 只展示成功案例，忽略失败经历

成功的公司通常会选择展示那些成功的案例，例如公司取得的成就、员工的晋升等等，来吸引求职者。然而，他们往往会忽略公司曾经经历的失败，以及公司可能面临的挑战和风险。一个成熟且有竞争力的企业，会坦诚面对自身的不足，并积极改进。所以，如果招聘视频只展现美好的一面，缺乏对挑战和风险的描述，则需谨慎考虑。

总而言之，公司招聘短视频只是一个宣传工具，它并不能完全反映公司的真实情况。在观看招聘视频时，大家一定要保持清醒的头脑，不要被表面的光鲜亮丽所迷惑，要多方了解，理性判断，避免掉入招聘陷阱。记住，选择工作是一件非常重要的事情，一定要谨慎对待！

2025-03-27

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